Niet-zorgberoepen in de zorg.
Niet-zorgberoepen in de zorg. UWV

UWV: Aanhoudende krapte in de zorg in Drechtsteden biedt kansen

17 maart 2023 om 12:34 Economie

SLIEDRECHT De aanhoudende krapte in de zorg biedt veel kansen in regio Drechtsteden. Veel zorgfuncties zijn volgens UWV ‘structureel’ kansrijk. Eind 2022 stonden voor deze functies zo’n 1.000 vacatures open in Drechtsteden. Het ging vooral om groeps- en woonbegeleiders, verzorgenden IG en algemeen verpleegkundigen. Zorginstellingen bieden niet alleen werk aan zorgpersoneel. Een kwart van het personeel heeft een andere achtergrond. Ook daar doen zich kansen voor. UWV belicht die in de notitie ‘Zorg, meer dan alleen zorgpersoneel’.

UWV verstrekte eind februari 2023 in Drechtsteden 2.137 WW-uitkeringen aan werkzoekenden. Het aantal WW-uitkeringen bleef nagenoeg gelijk. Het WW-percentage, dat wil zeggen het aantal WW-uitkeringen ten opzichte van de beroepsbevolking, is voor Drechtsteden met 1,4% iets lager dan voor heel Nederland (1,5%).

De uitkeringen aan werkzoekenden met een beroep zorg & welzijn maakten met 183 WW-uitkeringen eind februari 2023 in de regio slechts 9% van het totaal uit. Daarbij komt dat nog vier van de tien personen met een WW-uitkering dit al combineert met een baan (gedeeltelijke uitkering). Er zijn dus maar weinig personen met een zorgachtergrond die nog op zoek zijn naar werk in de zorg.
De krapte in de sector wordt verder versterkt door de vergrijzing. In de regio Drechtsteden is ruim 10% van de werknemers in de sector zorg & welzijn 60 jaar of ouder. Zo’n 2.500 mensen verlaten daardoor de komende jaren geleidelijk de arbeidsmarkt. Ook zal de vraag naar zorg toenemen door een vergrijzende samenleving.

VEEL ‘STRUCTUREEL’ KANSRIJKE BEROEPEN ZORG & WELZIJN IN DRECHTSTEDEN

De krapte in de zorg houdt al een aantal jaren aan. Het schept kansen voor werkzoekenden en zij-instromers. Ook is het interessant jongeren en herintreders te enthousiasmeren voor een duurzame baan. In Drechtsteden zijn veel zorgberoepen ‘structureel’ kansrijk: ze komen de laatste jaren steeds weer terug op de overzichten van UWV met kansrijke beroepen. Werkgevers zochten het vaakst naar groeps- en woonbegeleiders en verzorgenden IG. Het gaat het om ongeveer 1.000 vacatures die al jarenlang lastig zijn in te vullen.

OOK KANSEN IN ANDERE DAN ZORGFUNCTIES

Een kwart van het personeel bij zorginstellingen heeft functies in andere beroepsgroepen dan zorg & welzijn. Economisch-administratieve en dienstverlenende beroepen nemen daarvan het grootste deel voor hun rekening. De behoefte aan lager en middelbaar administratief personeel neemt geleidelijk af door automatisering. Beveiliging, hospitality, schoonmaak, maaltijdbereiding en -uitgifte maken deel uit van de dienstverlenende beroepen. UWV besteedt aandacht aan deze beroepen in de notitie ‘Zorg, meer dan alleen zorgpersoneel’ (februari 2023).

KRAPTE IN ANDERE SECTOREN MAAKT BREDER WERVEN UITDAGEND

Nagenoeg alle beroepsklassen kregen de afgelopen tijd de typering ‘krap’ tot ‘zeer krap’. Ook de werving voor de niet-zorgfuncties stelt daardoor werkgevers voor uitdagingen. Het totaal aantal openstaande vacatures in arbeidsmarktregio Drechtsteden bedroeg 6.600 eind 2022. De meeste vacatures staan open voor technische beroepen met 1.650. Gekwalificeerde kandidaten met de juiste ervaring ‘hebben het voor het uitzoeken’ op de arbeidsmarkt, terwijl werkgevers onderling concurreren om hun aandacht en gunsten.

Profielfoto Esther Coumans

Esther Coumans

Deel dit artikel via:
advertentie
advertentie