Afbeelding
UWV

Kansen voor werkzoekenden in de zorg

Uitderegio

DORDRECHT De WW-uitkeringen in Drechtsteden aan werkzoekenden met een zorgberoep daalden in een jaar tijd met 17%. Het totaal aantal WW-uitkeringen in Drechtsteden nam in dezelfde periode met 35% af. In de zorgsector daalde het aantal WW-uitkeringen minder snel dan in andere sectoren. Bovendien is er een mismatch op de arbeidsmarkt voor zorgberoepen. Bij zeven van de tien vacatures gaat het om functies op beroepsniveau 3 of 4, terwijl drie kwart van de geregistreerde werkzoekenden werk zoekt op beroepsniveau 1 of 2. UWV bracht in maart een Barometer Zorg uit die de ontwikkelingen op arbeidsmarkt in deze sector belicht. De tekorten zullen zich de komende jaren blijven voordoen. De zorgsector organiseert een Ontdekdezorg-week om zij-instromers en herintreders te interesseren in een baan in zorg en welzijn. UWV is in Drechtsteden betrokken bij diverse initiatieven om werkzoekenden een start te bieden in een kansrijk beroep in de zorg. Minder sterke daling WW-uitkeringen zorgberoepen

UWV verstrekte eind februari 2022 in Drechtsteden 4.072 lopende WW-uitkeringen. In vergelijking met een jaar eerder waren dat er 35% minder. De WW-uitkeringen aan werkzoekenden met een beroep in de zorgsector, is met 17% naar 139 WW-uitkeringen minder hard gedaald. Omdat veel andere sectoren een inhaalslag maken, is de afname bij de zorgberoepen minder sterk. UWV belicht in de Barometer Zorg (maart 2022) de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in deze sector.
Meer vacatures in zorgberoepen, kansen voor werkzoekenden

De zorgsector is een belangrijke werkgever in Drechtsteden. Er werken zo’n 9.500 mensen, waardoor de sector goed is voor 6,6% van de totale werkgelegenheid in de regio. Het aantal vacatures voor zorgberoepen is de afgelopen jaren toegenomen. In 2021 ontstonden volgens ramingen van UWV 1.500 vacatures voor deze beroepen. Een toename met 12% ten opzichte van 2020. Veel zorgberoepen komen voor in het overzicht kansrijke beroepen van UWV. In Drechtsteden is veel vraag naar groeps-en woonbegeleiders, verzorgenden IG, basis verpleegkundigen en huishoudelijk medewerkers.

Werkgevers in Drechtsteden zoeken vooral zorgpersoneel op beroepsniveau 3 of hoger. Van de openstaande vacatures in het vierde kwartaal 2021 hadden zeven van de tien (72%) dit beroepsniveau. Het gaat dan om functies met complexe tot zeer complexe gespecialiseerde taken. De meest gevraagde beroepen op deze niveaus waren groeps- & woonbegeleiders, basis- en gespecialiseerd verpleegkundigen, psychologen & psychotherapeuten en doktersassistenten. Werkgevers kunnen deze vacatures momenteel niet eenvoudig vervullen door de mismatch. Driekwart van de geregistreerde werkzoekenden met een zorgberoep zoekt werk op beroepsniveau 1 of 2. Er zijn wel interessante functies om later door te stromen naar beroepen op niveau 3, zoals de functie helpenden.

Werkgevers ervaren op dit moment krapte op de arbeidsmarkt. Ook de komende tien jaar zal naar verwachting op basis van sectorprognoses de krapte op de arbeidsmarkt nog zal aanhouden. Vooral voor verzorgenden en basis- en gespecialiseerd verpleegkundigen doen zich zorg en welzijn breed grote tekorten voor (AZWinfo). De sector organiseert in verband met de grote tekorten van 14 tot en met 19 maart De ontdek de zorg week om potentiële zij-instromers en herintreders te interesseren in een baan in zorg en welzijn.

Een van de initiatieven waar UWV bij betrokken is, is het traject Hoeksche Switch. Bij deze samenwerking tussen gemeente, onderwijsinstelling, zorginstellingen en UWV ontstond het idee om werkzoekenden gericht om te scholen naar een kansrijk beroep in de zorg. Zo startte eind 2021 een tweede groep van tien kandidaten met de Hoeksche Switch, een om-, her- en bijscholingstraject voor de zorg in de Hoeksche Waard. UWV selecteerde hiervoor, net als voor de eerste groep, een aantal kandidaten en financierde voor hen een voorschakeltraject waarmee zij alvast de nodige kennis op konden doen. In 16 weken tijd werden de kandidaten klaargestoomd voor een opleiding in de zorg en ontvangen zij het mbo-certificaat Individuele Zorg verlenen. Met dit certificaat op zak kunnen de kandidaten doorstromen in een verkorte bbl-opleiding op niveau 3 bij een van de vijf deelnemende zorgorganisaties. Ook eerder in 2021 bleek de aanpak met het voorschakeltraject een succes en stroomden de kandidaten door naar een reguliere bbl-opleiding. In het initiatief Hoeksche Switch werkt de gemeente Hoeksche Waard samen met onderwijspartner Da Vinci College, vijf lokale zorgpartijen uit Thuis in de Kern en UWV.

advertentie