Avres & Nexeye starten samen een nieuwe Logistieke Leerlijn

GORINCHEM Hoe help je mensen met het opbouwen van een mooie toekomst én los je tevens een personeelstekort op? In Gorinchem bewijzen Nexeye, Avres en het Da Vinci College dat het kan. Via een nieuwe Logistieke Leerlijn krijgt Ashebar Melaeke, die enkele jaren geleden uit Eritrea kwam, een echte kans in de logistiek. Lees zijn verhaal en zie waarom deze aanpak werkt.

door Sören van Rooij

Op industrieterrein Papland in Gorinchem gonst het dagelijks van de activiteit. Hier, tussen de stellingen van het internationale distributiecentrum van Nexeye, het moederbedrijf van onder andere Hans Anders, Eyes + More en Direkt Optik, werkt Ashebar Melaeke met zichtbare toewijding als orderpicker. Wat voor velen een gewone werkdag lijkt, betekent voor hem iets groters: een nieuwe stap in een leven vol verandering.

,,Toen ik net in Nederland kwam, moest ik helemaal opnieuw beginnen. De taal leren, wennen aan alles”, vertelt Ashebar. Hij woont inmiddels enkele jaren in Nederland. Via Avres rondde hij zijn inburgering en taallessen af, gevolgd door een werktraject. Maar stilstaan, dat was geen optie. ,,Ik wil verder. Iets leren, een vak. Zelfstandig worden.”

SAMENWERKING

Die kans kreeg Ashebar via de Logistieke Leerlijn, een gloednieuwe samenwerking tussen Avres, Nexeye en het Da Vinci College. Het programma combineert werken en leren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Tim Verdier, teammanager Arbeidstoeleiding binnen Avres, licht de nieuwe samenwerking toe: ,,Ashebar is een van de kandidaten in de Logistieke Leerlijn. Dat is een traject dat is ontwikkeld door Avres. Avres helpt mensen om weer terug te keren in de maatschappij. Denk daarbij aan tijdelijke inkomensondersteuning of coaching bij geldzaken, maar ook bij het vinden van passend werk. We kijken naar interesses en naar vakvaardigheden en bepalen gezamenlijk een ontwikkelpad. Allereerst kijken we intern naar welke vakvaardigheden al iemand heeft. Vervolgens kijken we ook naar buiten de muren van Avres. We werden een beetje belemmerd in de mogelijkheden binnen onze eigen locaties en Nexeye bood daarin een ontzettend mooie oplossing. Ashebar kan hier mooi vlieguren maken in de praktijkopdrachten en meer leren. We hopen dat hij uiteindelijk naar een mooie betaalde baan kan doorstromen binnen de logistiek.”

PRAKTIJKERVARING EN PERSOONLIJKE BEGELEIDING

Deelnemers doen praktijkervaring op in het distributiecentrum van Nexeye, krijgen persoonlijke begeleiding en behalen een erkende verklaring via het Da Vinci College. Ashebar is de allereerste die het traject afrondt. ,,Ik leer nu voor mijn heftruckcertificaat”, zegt hij met een glimlach. ,,En ik doe hier de praktijkopdrachten van de opleiding Assistent Logistiek. Het is soms moeilijk, maar ik krijg gelukkig veel hulp. Aad, mijn begeleider van Avres, komt regelmatig op het werk om te kijken hoe het gaat en helpt mij daar waar nodig. Dat is fijn en hierdoor voel ik mij zeker niet alleen.”

De kracht van de Logistieke Leerlijn zit in die persoonlijke begeleiding én de praktische opzet. Deelnemers worden vanaf dag één serieus genomen. Aad Dekkers, praktijkopleider binnen Avres, legt uit waar hij de deelnemers bij ondersteunt: ,,Ik kom hier iedere maandag even om de hoek kijken om de vorderingen, samen met Bianca, goed te monitoren. We proberen op deze locatie de praktijk aan de theorie te koppelen. We leren mensen ook goed te letten op de soft skills, zoals omgaan met collega’s, het socialiseren en, in het geval van Ashebar, ook het verder ontwikkelen van de Nederlandse taal.”

Bekijk ook deze video

Together with Avres and Da Vinci College Dordrecht, we’ve launched the… | nexeye

 

MEER DAN ALLEEN EEN SOCIAAL PROJECT

Voor werkgevers zoals Nexeye is het niet alleen een sociaal project, maar is het tevens van strategische waarde om het personeelsbestand op peil te krijgen en te behouden. In een tijd van personeelstekorten in de logistiek is investeren in gemotiveerde mensen met potentie een logische zet. ,,Wat ons betreft, laat deze samenwerking zien dat investeren in mensen loont. Nexeye groeit, we openen steeds meer winkels die we vanuit Gorinchem bevoorraden en ondersteunen. De komende jaren hebben we steeds meer nieuwe collega’s nodig. Er is een hele grote groep op de arbeidsmarkt die niet zo zichtbaar is en Avres maakt deze mensen zichtbaar. En door deze samenwerking kunnen wij samen deze mensen laten groeien”, zegt Bianca van der Kaaij, Warehouse manager binnen Nexeye. ,,We dragen zo bij aan inclusie én bouwen tevens aan een stabiel personeelsbestand.”

Het programma is schaalbaar en nodigt uit tot navolging. Andere werkgevers in de regio worden actief aangemoedigd zich aan te sluiten. De aanpak bewijst dat maatschappelijke betrokkenheid en bedrijfsbelang uitstekend samen kunnen gaan.

Voor Ashebar is het duidelijk wat de Logistieke Leerlijn hem heeft gebracht. ,,Ik had geen ervaring, geen diploma’s. Nu heb ik werk, ontwikkel ik mezelf en heb plannen voor de toekomst.” Hij kijkt vooruit naar een vaste baan, misschien doorgroeien binnen het bedrijf. ,,Ik wil graag blijven werken in de logistiek. Ik voel mij hier goed.”

En dat is precies waar het om draait binnen de Logistieke Leerlijn: kansen creëren die verder reiken dan een contract of certificaat. Kansen die levens veranderen.

Meer weten? Bekijk de video over Ashebar en de Logistieke Leerlijn op de website van Avres of scan de QR-code.